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News RH
Dans le prolongement de l’ANI du 14 décembre 2013, un nouveau décret vient d'être publié. Il est destiné essentiellement aux principaux finances de formation que sont les OPCA, les OPACIF, l'Etat, les régions, Pôle emploi et le fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés...
Gérer c’est l’affaire des dirigeants, les représentants du personnel ne sont pas là pour cela ! Assurément au sens de la loi et sûrement aussi de la culture française ou chacun doit être à sa place et n’envisage pas de jouer un autre rôle Au vu des enjeux actuels d’entreprise et de la difficulté à...
Une DRH, c’est bon pour les grandes entreprises entend-on souvent au sein des PME ! Et pourtant chaque année est fait le constat que les PME sont le vivier d’emplois n° 1 et que leur rôle dans notre avenir économique grandit ! Comment se fait-il alors que l’on puisse se passer d’une DRH : le rôle...
Si Le comité d’entreprise a un rôle « important » dans la gestion de l’entreprise, en a-t-il vraiment les moyens ? Le législateur a certes donné au Comité d’entreprise une responsabilité particulière pour tout ce qui est décision ayant des conséquences sur les emplois mais il n’a presque rien...
Une PME d’équipement médical employant 90 personnes et réalisant plus de 20 millions de CA rencontre des difficultés dans la professionnalisation de son management et dans l’animation du dialogue social avec une nouvelle équipe d’élus « plus tatillons ». Les compétences cœur de métier sont celles...
Objectif de la formation (Afnor) : Compétence(s) à acquérir, à améliorer ou à entretenir exprimée(s) initialement par les commanditaires et/ou les formés. L’objectif de formation est l’élément fondamental des cahiers des charges. Il sert à évaluer les effets de la formation. Objectif général...
Si l’on estime à 40 années l’expérience d’un salarié en fin de carrière, et sachant que dans les 10 ans à venir, près de 600 000 baby-boomers quitteront le marché du travail chaque année, nous estimons à plus de 240 millions le nombre d’années d’expérience qui risquent d’être définitivement...
Paru dans : Employeur Suisse, 17.8.2000, pp. 780-783
Daniel Held : Mesurer les facteurs qualitatifs de l’entreprise La difficulté actuelle que rencontrent presque toutes les entreprises à recruter ou à conserver leurs talents conduit à une nouvelle valorisation de la fonction ressources...
Le pouvoir de direction donne le droit aux entreprises d'évaluer le travail de ses collaborateurs. Les conditions de cette évaluation et les fréquences ne sont pas figées par le code du travail.
Les évaluations peuvent être informelles, dans le cadre d’une activité à analyser. Concernant...
"Le besoin de formation" peut être considéré comme un abus de langage, dans la mesure où la formation est avant une ressource contributive pour réduire les écarts de compétence. Le besoin de compétence serait plus approprié : "Dis-moi quelles compétences tu souhaites acquérir ou développer, et je...
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