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Les leviers du dirigeant en management des RH


De plus en plus souvent les études conduites par les cabinets RH montrent que les salariés constituent un facteur décisif de succès de leur entreprise autant par leur capital de compétences que par la qualité de leur motivation soigneusement entretenue par un manager soucieux de fédérer. Cette session est donc dédiée à tous les dirigeants qui estiment indispensables l’engagement de leurs salariés à ses côtés et souhaitent l’encourager.

Faire évoluer ses politiques pour rassurer et motiver les salariés ne relève plus de l’utile mais de l’indispensable à la performance de votre organisation – Il est temps de passer à l’action.



OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Être à jour de ses obligations d’employeur
  • Savoir analyser les enjeux RH propres à son entreprise et identifier les solutions
  • Etablir une méthode pour développer sa stratégie RH

PUBLICS :
Les dirigeants de PME et les managers d'unité opérationnelle.

PRÉ-REQUIS :
Aucun

PROGRAMME INDICATIF SUR UNE BASE DE 2 JOURS

Les leviers du dirigeant en management des RH
Jour 1
  • Evaluer notre façon de remplir nos obligations d’employeur
  • Répondre aux besoins actuels des salariés
  • Réduire les risques sociaux par des actions préventives

Jour 2
  • Développer la créativité de ses équipes
  • Fidéliser un talent
  • Bâtir son plan d’action pour manager efficacement ses salariés

LES + DE CETTE FORMATION

  • Supports de formation alternant quizz et exercices
  • Cas d’entreprise sous forme d’audit et travail en atelier pour évaluer les options et développer des projets porteurs et innovants en RH
  • Mise en situation pour s’entrainer à communiquer sur ses nouvelles politiques RH et gérer l’échange avec les salariés


Le plus : des annexes techniques sur l’estimation de la retraite et les modalités d’un accord senior pourront être remises à l’issue