La Gestion des fins de carrière en entreprise

En lien avec les évolutions règlementaires imposant à l’employeur de suivre l’employabilité du salarié quel que soit son âge, l’entreprise doit désormais définir une politique responsable à l’égard de ses seniors pour leur assurer une fin de carrière motivante et leur permettre de transmettre leur savoir faire et passion aux jeunes générations – Cette formation apporte des éléments d’information et propose des actions dans un contexte évolutif.

La Stratégie RH ne peut plus aujourd’hui négliger les besoins de reconnaissance des seniors et leurs attentes de rendre service « autrement » à la communauté salariée avant de partir.
La retraite du salarié n’est donc qu’une des dimensions de la fin des carrières même si sa dimension anxiogène tend à croitre avec l’allongement de la durée de vie.