Les fondamentaux de la paie

• Être capable d’établir une paie simple

• Détecter une anomalie sur un bulletin de paie

• Pouvoir répondre aux questions des salariés sur le calcul de leur paie

PUBLICS :
Personnels débutants en paie, collaborateurs RH ou cabinets comptables

PRÉ-REQUIS :
Aucun

Le principe du bulletin de paie

• Sa conception

• Sa valeur juridique

• Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites

Ses annexes

• Les nouvelles obligations de forme, en lien avec le prélèvement à la source

• Les différents modes de paiement

Les différents modes de rémunération et obligations

• Le principe de mensualisation du salaire

• Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels

• La rémunération au forfait

Répertorier les composantes de la rémunération

• Le salaire de base et ses compléments

• Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du contractuel, les éléments soumis et non soumis

• Les avantages en nature

Décompter le temps de travail et le rémunérer

• La durée du travail : les limites à respecter

• Les heures supplémentaires : contingent, majorations

• Les heures complémentaires

• Le repos compensateur

• Les heures de nuit, les heures de récupération

• Les jours fériés

Gérer les absences en paie

• Méthodes de décompte des absences et valorisation

• Rémunérer les salariés en congés payés : calcul des droits et indemnisation

• Indemniser la maladie, les accidents du travail et la maternité : calcul des IJSS et du complément employeur

Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

• Distinction entre cotisations et contributions

• Les différentes tranches, les bases

• Les cotisations Urssaf, retraite complémentaire, …

• Les cas de prorata de plafond

Établir un bulletin de solde de tout compte

• Répertorier les différents type motifs de rupture

• Connaître le régime fiscal et social des indemnités

• Calculer un solde de tout compte de fin de CDD, d’un licenciement

• Fournir les documents liés au départ

• Une pédagogie participative basée sur des échanges permanents pour faire partager les meilleures pratiques.

• Apports théoriques progressifs sur la base d’un schéma simple du bulletin de paie, permettant d’ancrer les
  grands principes.

• Application sur des mini cas adaptés aux situations les plus courantes.