Fonctionnement des IRP

Cette formation s'adresse aux représentants élus et syndicaux, aux managers RH en charge des relations sociales et aux dirigeants de PME .

• Sécuriser le fonctionnement des Instances représentatives du personnel

• Responsabiliser les élus et les managers

• Donner toutes ses chances au dialogue social

Connaissances juridiques des droits et obligations attachées aux mandats

• Les sources du droit

• Les Institutions représentatives du personnel

• Le rôle des délégués du personnel

• Le rôle préventif du CHSCT

• La représentation des salariés et les syndicats

• La mise en place du comité d’entreprise

Le fonctionnement du comité d'entreprise

• Les attributions du Comité d’Entreprise

• Le budget du CE : subvention, moyens…

• Les mandats compatibles et incompatibles

• Les activités sociales et culturelles

• Le délit d’Entrave

• La protection des représentants du personnel

• Le droit d’alerte

Les indicateurs de gestion d'entreprise

• L’analyse économique: bilan, prévisions, informations à la charge de l’employeur

La communication et la négociation avec les IRP

• Les principes du dialogue social : Influence des personnes et de la culture d’entreprise

• Les conditions d’une communication efficace

• Comment négocier pendant une crise?

• Une pédagogie participative basée sur des échanges permanents pour faire partager les meilleures pratiques.

• 1ère et 2° journées : alternance d’exposés théoriques et de quizz.

• 3° journée : mise en œuvre de « mises en situation avec les élus » sur un cas de gestion et une négociation de crise.