Les leviers du dirigeant en management des RH


De plus en plus souvent les études conduites par les cabinets RH montrent que les salariés constituent un facteur décisif de succès de leur entreprise autant par leur capital de compétences que par la qualité de leur motivation soigneusement entretenue par un manager soucieux de fédérer. Cette session est donc dédiée à tous les dirigeants qui estiment indispensables l’engagement de leurs salariés à ses côtés et souhaitent l’encourager.

Faire évoluer ses politiques pour rassurer et motiver les salariés ne relève plus de l’utile mais de l’indispensable à la performance de votre organisation – Il est temps de passer à l’action.



OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Être à jour de ses obligations d’employeur Savoir analyser les enjeux RH propres à son entreprise et identifier les solutions Etablir une méthode pour développer sa stratégie RH
PUBLICS :
Les dirigeants de PME et les managers d'unité opérationnelle.

PRÉ-REQUIS :
Aucun

PROGRAMME INDICATIF SUR UNE BASE DE 2 JOURS

Jour 1
Evaluer notre façon de remplir nos obligations d’employeur Répondre aux besoins actuels des salariésRéduire les risques sociaux par des actions préventives
Jour 2
Développer la créativité de ses équipes Fidéliser un talent Bâtir son plan d’action pour manager efficacement ses salariés

LES + DE CETTE FORMATION

Supports de formation alternant quizz et exercicesCas d’entreprise sous forme d’audit et travail en atelier pour évaluer les options et développer des projets porteurs et innovants en RHMise en situation pour s’entrainer à communiquer sur ses nouvelles politiques RH et gérer l’échange avec les salariés

Le plus : des annexes techniques sur l’estimation de la retraite et les modalités d’un accord senior pourront être remises à l’issue