La Gestion des fins de carrière en entreprise


En lien avec les évolutions règlementaires imposant à l’employeur de suivre l’employabilité du salarié quel que soit son âge, l’entreprise doit désormais définir une politique responsable à l’égard de ses seniors pour leur assurer une fin de carrière motivante et leur permettre de transmettre leur savoir faire et passion aux jeunes générations – Cette formation apporte des éléments d’information et propose des actions dans un contexte évolutif.

La Stratégie RH ne peut plus aujourd’hui négliger les besoins de reconnaissance des seniors et leurs attentes de rendre service « autrement » à la communauté salariée avant de partir.
La retraite du salarié n’est donc qu’une des dimensions de la fin des carrières même si sa dimension anxiogène tend à croitre avec l’allongement de la durée de vie.



OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Adapter la politique d’emploi de l’entreprise à l’égard de ses seniorsSavoir gérer leur capital des compétencesOptimiser les conditions de départ à la retraite

PUBLICS :
Les managers RH et autres responsables d’entreprise, les consultants en mobilité.

PRÉ-REQUIS :
Aucun.

PROGRAMME INDICATIF SUR UNE BASE DE 2 JOURS

S’approprier les évolutions législatives et démographiques
L’âge légalLa retraite à taux plein Les motifs de diminution des retraites de base et complémentaireL’employabilité tout au long de la carrière
Identifier les possibilités d’orientation des salariés seniors
La contribution de l’entretien professionnel au projetL’obligation d’actualisation des compétences les fonctions les plus adaptées en fin de carrièreLes accords utiles : GPEC, Accord spécifique senior, Tutorat alternants…
Savoir animer l’Intergénérationnel
La pyramides des âges de l’entreprise Investir dans l’alternanceLe rôle des seniors dans le parrainage des alternantsTransférer les compétences
Mettre en place la gestion des transitions
Aménager les fins de carrière La retraite progressiveDu bon usage du CPF pour se préparer Evaluer la future retraite du salarié : retraites par répartition et par capitalisationLes deux façons de partir à la retraite

LES + DE CETTE FORMATION

Supports de formation alternant quizz et exercicesCas de mobilité interne de seniorsExercice d’application à l’entretien professionnelEtude d’un départ à la retraite
Le plus : des annexes techniques sur l’estimation de la retraite et les modalités d’un accord senior pourront être remises à l’issue